Внезапно столкнулась с проблемой поиска работы. Мой уважаемый работодатель решил поменять политику продаж и представления продуктов на рынке, а заодно и сильно удешевить этот процесс. «Кризис», все-таки. Хотя, у нас на фармацевтическом рынке мы пока этого не почувствовали, продажи шли по плану, но «кризис» - это такое заманчивое прикрытие, чтобы сократить зарплату, штат сотрудников, а на оставшихся возложить решение всех вопросов. Причем, понятно, что при этом план должен выполняться с неуклонным ростом (здесь уже «кризиса» быть не должно). Увидев и почувствовав такую перспективу сотрудничества, я поспешила быстро написать заявление об уходе (пока отпускают и плохо представляют в чем состоит настоящий кризис в отдельно взятой компании).
И вот, я, освободившись от бремени ответственной работы, начала наводить справки почем сейчас в Минске специалисты. Специалистов (провизоров, занимающих ключевые должности в дистрибьюторских компаниях и представительствах зарубежных производителей) немного и примерно мы все знаем друг друга. Увы, ничего радужного от представителей столь уважаемой во всем мире профессии мне услышать не довелось. Практически повсюду невыплаты, неуважение и упреки со стороны руководства. Понятно, кто везет, на того и валят. Но дорогие коллеги, давайте будем уважать себя и свой труд! Подумайте, ведь деньги нашим компаниям зарабатываем мы! Не надо бояться увольнений, потому что специалистов в Минске практически нет, а платят нам – меньше чем в соседней Украине, где провизоров готовят практически в каждом уездном городе. Подумайте о том, что если Вы уйдете, Ваш работодатель обратиться к Вашей же подруге или знакомой. Мы ведь все знаем друг друга. Так почему же нам не объединиться и повысить свои оклады?! И для этого не нужно выходить на демонстрации и объявлять голодовку, а достаточно просто сообщить своему работодателю, что на рынке труда Ваша работа стоит столько-то. Конечно, предварительно, нужно нам всем для себя установить минимальную оплату труда, чтобы Ваш работодатель, навел справки и понял – провизорам нужно платить. Помните, какой бум был с первыми категориями? Почему бы и сейчас нам не объединиться и не увеличить стоимость нашего труда на рынке.
Предлагаю установить следующие минимальные тарифные ставки:
1. провизор первой категории, ответственный за фармацевтическую деятельность в оптовом предприятии -1000 долларов США
2. зав. аптекой - 900 долларов США
3. менеджер по регистрации лекарственных средств (провизор). Выделяю отдельно, что провизор, т.к. только провизор может квалифицированно проанализировать досье (особенно в части НД). Таких менеджеров в Минске мало, но почему-то их труд оплачивается меньше, чем во всех странах СНГ. Для начала, предлагаю следующие расценки:
- регистрация/перерегистрация лекарственного средства с полным анализом и сопровождением процесса регистрации – 1500 долларов США (без стоимости перевода) (В Украине за это платят – 2500, в Москве – 5000 долларов). Кстати, у нас самые суровые эксперты и этот процесс у нас сложнее чем где, так что не стесняйтесь просить хотя бы более-менее достойную оплату своего труда.
- внесение изменений в досье по одному разделу – 400 долларов.
Я не стану сообщать размеры окладов всех должностей, но, надеюсь, что Вы примите активное участие в обсуждении этой проблемы и разместите здесь свои предложения.
Жду Ваших сообщений.
Popularity: 1% [?]
